2月17日,由杭州市人力資源服務促進會、上城區為企服務聯盟指導,云生集團及旗下出海業務品牌“出海易Chuhaiyi”主辦的“揚帆出海,決勝人才”2023中國企業出海前瞻全國系列分享會杭州站圓滿落幕。

在當今全球化的商業環境中,越來越多的中國企業開始走出國門,進入國際市場。在這個過程中,企業面臨的機遇與風險同在,尤其是在海外人力資源管理方面的問題更為突出。因為人力資源是第一資源,是企業業務能“走出去”的前提和必備條件。

云生集團服務中心副總裁劉豐枝,云生集團海外業務總監汪鴻雁,以及來自vialto partners的前普華永道國際派遣稅務及簽證法律義務團隊的夏睿怡、黃之元出席活動,分享了精彩的主題演講。

云生集團服務中心副總裁劉豐枝首先代表主辦方對到場來賓表示歡迎與感謝,隨后帶來《企業出海挑戰和應對方略》的主題分享。劉豐枝以生動有趣的“講故事”形式,結合自身20多年的海外從業經歷,與大家分享了中國企業出海可能面臨的機遇和挑戰,精彩的案例給未來有出海需求的企業帶去了更多的啟示。同時,劉豐枝也積極鼓勵中國的企業和企業家們勇敢“走出去”,去感受海外不同的商業環境,擁抱挑戰,實現價值。

隨后,云生集團海外業務總監汪鴻雁帶來主題分享《海外用工常見的風險與挑戰》,詳解了中國企業“走出去”海外用工的十大風險與挑戰,包括勞動法律環境、解雇風險、對外投資派遣用工模式、薪酬社保個稅、外籍人員準入限制、當地工會力量、文化壁壘、職場歧視、員工假期管理和職業安全與人身健康。云生集團2023重磅推出出海易Chuhaiyi,為中國企業出海提供安全高效的一站式全球用工數字化人力資源解決方案,以上難點痛點都能由出海易Chuhaiyi幫助解決。

來自vialto partners的前普華永道國際派遣稅務及簽證法律義務團隊的夏睿怡、黃之元發表了《后疫情時代國際派遣的趨勢和挑戰》主題演講。分享中,兩位專家指出,伴隨著跨國公司的全球擴張,中國企業“走出去”的痛點和難點主要集中在“質”而非“量”上,而人才是品牌競爭力的決定性要素之一,是企業全球化發展中首要解決的問題。企業在日常管理中主要面對政策不到位、個稅合規風險、薪酬不知如何是好、不熟悉當地勞動法規、簽證合規風險、信息不對稱不及時等挑戰與難點。在談及2023年及未來全球派遣新趨勢時,專家同時指出,由于政策放開利好,商務差旅將重新復蘇,并可能帶來一輪報復性增長,合規、遠程辦公、數字化管理、主體責任加強都應當是企業關注的重點。

2023中國企業出海前瞻全國系列分享會將在中國10大萬億GDP級城市巡回舉辦,包括上海、杭州、重慶、成都、廣州、深圳、合肥、西安、蘇州、北京。每一站都將力邀知名學者、企業高管、法律專家等嘉賓,通過具有代表性的案例分析、具有前瞻性的趨勢判斷等,為中國出海企業提高自身在海外的人力資源管理水平,改進人力資源管理中存在的問題,提高企業的經營效益,提供切實有效的幫助。

云生集團旗下出海易Chuhaiyi擁有成熟的數字化能力以及覆蓋全球的服務網絡GSSN,基于HRWORK云平臺的統一界面和本地化語言操作,可在全球158個國家和地區,為客戶海外人力資源管理進行數字化高效賦能。我們追求效率和便捷,更重視安全與隱私。

出海易Chuhaiyi根植于中國,深刻了解中國企業出海的業務需求和痛點,能夠快速響應您的需求,為您全球業務拓展提供安全高效的一站式全球用工數字化人力資源解決方案,為您進入全球市場保駕護航!

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