會計師事務(wù)所致同最新發(fā)布的《國際商業(yè)報告》(IBR)顯示，盡管經(jīng)濟不確定性持續(xù)存在，中端市場企業(yè)的樂觀情緒依然相對高漲。不過中端市場企業(yè)仍然面臨著挑戰(zhàn)：由于全球高通脹背景下企業(yè)加薪幅度普遍不足，專業(yè)人才緊缺制約著企業(yè)發(fā)展。

報告顯示，許多市場陷入高通脹、高利率、低增速困境，但就業(yè)率依然很高，這說明專業(yè)人才仍然緊缺。薪資是招聘和留住頂尖人才的關(guān)鍵，但對于大多數(shù)人而言，薪資的漲幅趕不上通脹的速度。例如在英國，由于能源價格疲軟，4月份通脹率小幅下降至8.7%，但價格的上漲速度仍快于薪資漲幅。英國國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年1-3月，英國私營部門的平均固定工資同比增長7%，公共部門的平均固定工資同比增長5.6%，雖然這已是20年來的最高增長率，但仍遠落后于通脹速度。

報告指出，在全球范圍內(nèi)，每五家中端市場企業(yè)中就有四家(82%)計劃在2023年加薪。但考慮到持續(xù)的高通脹和額外成本，企業(yè)加薪幅度仍顯不足，只有24%的受訪企業(yè)計劃在未來12個月內(nèi)提供“實質(zhì)加薪”(即加薪幅度高于通脹速度)。隨著薪資競爭愈演愈烈，企業(yè)正在尋找其他方式，以便成為更具吸引力的雇主。

自疫情暴發(fā)以來，離職人數(shù)眾多，員工的目標(biāo)崗位也因此發(fā)生了變化，薪酬不再是不變的首位考量因素。越來越多員工可能會被其它福利吸引，包括：工作的穩(wěn)定性，工作地點和時間的靈活性，涉及身心、情感和財務(wù)在內(nèi)的健康計劃，以及職業(yè)發(fā)展機會。這也為企業(yè)加強自身文化、整合員工價值觀、提高員工敬業(yè)度帶來契機。

致同中國主席、首席合伙人李惠琦表示，隨著社會經(jīng)濟的進步，在各行業(yè)領(lǐng)域駛?cè)敫哔|(zhì)量發(fā)展“快車道”的同時，專業(yè)人才不足也成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一大難關(guān)。許多企業(yè)開始意識到，他們迫切需要具備某種專業(yè)知識的人才，因此開始逐步提升自身的人才吸引力，從而讓專業(yè)人員儲備與企業(yè)實力形成良性循環(huán)，不斷為企業(yè)的未來發(fā)展賦能。(完)

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